坚定信念 团结奋斗 增本提效 推动企业健康稳定高质量发展

        11月30日下午，杭州临安燃气有限公司在数智营运管理大楼四楼大会议室召开学习二十大精神及员工大会，公司领导班子、中层干部、各专业组负责人及员工共计56人参加，会议由公司工会主席沈虹主持。这是开展临安杭燃一体化运营后召开的首次员工大会。
       会议首先由公司安全技术单元安全管理员宣贯杭临燃气首次“百日安全生产、百日优质服务”双百活动方案及《杭州市生产经营单位安全生产主体责任规定》，随后由工会主席沈虹宣贯了《杭州市燃气集团员工（企业）文明行为六十条守则（试行）》以及《杭州临安燃气有限公司新型冠状病毒肺炎疫情防控应急预案》文件精神，要求全体员工严格做好自身健康排查等防疫工作。公司副总经理郑波对今冬明春保障工作进行布置，强调要以冬保任务为重心，保安全、保供应、优服务；提倡“二少二多”，加强自身管理，少出行少聚集、多检查多扫码；加强消防安全管理，做好防雪抗冻工作与反恐维稳工作，严格落实安全生产责任制，确保气源稳定不断供。
       最后，杭临燃气总经理曹明带领全体员工学习宣贯了党的二十大精神，通过中国式现代化、依法治国、发展是第一要务等关键词解读二十大报告，结合学习心得，从公司经营发展实际出发，分析形势、明确经营管理目标方向和举措。从“变”、“乱”、“难”分析企业面临的形势：一是面临着天然气体制改革的背景，公司要继续坚定不移推动城市燃气“一体化、规模化”改革并团结奋斗；二是公司团队磨合和企业文化、制度执行需要进一步融合，管理深化匹配管理广度，形成合力；三是“一体化、规模化”改革中涉及大量整合转换工作。公司要清晰定位目标，发挥国企担当，坚持为城为民，推动公共产品服务均等化，打造“企业有影响力、员工有尊严”的现代化企业。曹明对下一阶段主要工作提出了要求：一是要坚定不移推进实现“一体化、规模化、数字化”改革工作，解决群众利益所盼的实事，实现公共产品均等化；二是要肯定自己、实现自己、跨越自己，弘扬“企业发展我发展”正能量企业文化，落实好“四大工程”建设，让员工有“家的温暖”，打好融合发展组合拳；三是要增本提效，增强职工自身本领，营造“争先创优，比学赶超”的氛围；夯实安全基础，提升本质安全；提高资本投入，提升市场覆盖率；提高工作效率，加强沟通理清工作边界；提高场站与管道的价值效益，关键在提高在市场开发力度；开展“拾穗”行动，从自身做起；优化完善制度流程，用制度管人，用制度治企。全体干部员工要上下一心，克难攻坚，推动企业健康稳定高质量发展。